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Programas de Gestión Empresarial

Qué vas a aprender en el Programa en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

En este programa formativo se compone de 12 módulos y se centra, en resumen, en aprender técnicas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; planificación y gestión estratégica de recursos humanos; aspectos legales laborales; selección y formación de personal; habilidades en la gestión de personas. 

ÁREA 1

MÓDULO 1.

ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

  • 1.1. Estrategia empresarial
  • 1.2. Dirección estratégica  de Recursos Humanos
  • 1.3. Ajuste estratégico Empresa-RRHH
  • 1.4. La estrategia son las personas

MÓDULO 2.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS EMPRESARIALES

  • 2.1. El directivo de RRHH del siglo XXI y su función en la empresa
  • 2.2. Funcionalidad del Departamento de RRHH y relación con el resto de Departamentos
  • 2.3. Impacto de las prácticas de RR HH en los resultados empresariales
  • 2.4. Responsabilidad Social Corporativa

MÓDULO 3.

DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • 3.1. Diseño y organización del trabajo 
  • 3.2. Dirección de personas y desarrollo organizativo
  • 3.3. Nuevas formas de organización
  • 3.4. Cuadro de Mando Integral del Departamento de RRHH
  • 3.5. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
  • 3.6. Dimensionamiento eficiente de plantillas
  • 3.7. La eficiencia organizativa de los Recursos Humanos (outsourcing, outplacement, otros sistemas de gestión, etc.)
  • 3.8. El Teletrabajo
  • 3.9. El papel de los RRHH en las nuevas tendencias de gestión empresarial

MÓDULO 4.

DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • 4.1. Análisis de la comunicación en la empresa
  • 4.2. Clima Laboral
  • 4.3. Gestión de la cultura empresarial
  • 4.4. Comportamiento organizacional y gestión del cambio
  • 4.5. Auditoría en la Dirección de Personas
  • 4.6. Due Diligence de Recursos Humanos

MÓDULO 5.

LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO

  • 5.1. Modalidades de contrato
  • 5.2. Bonificaciones a la contratación
  • 5.3. Nuevas herramientas de gestión de la contratación ([email protected] y el Sistema Red)
  • 5.4. Modalidades de despido
  • 5.5. Aplicaciones prácticas en situaciones de despido

MÓDULO 6.

EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL E IRPF

  • 6.1. Concepto de Salario
  • 6.2. Cotizaciones a la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial
  • 6.3. Las infracciones y sanciones en el orden laboral
  • 6.4. La fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie
  • 6.5. El coste del personal y su gestión

MÓDULO 7.

RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • 7.1. La negociación colectiva
  • 7.2. Prevención de Riesgos Laborales
  • 7.3. Empresas de Trabajo Temporal
  • 7.4. Gestión internacional de Recursos Humanos: gestión de expatriados
  • 7.5. Estructura legal en materia de RRHH de la empresa

ÁREA 2

MÓDULO 8.

LA SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL

  • 8.1. El reclutamiento. Fuentes y metodología
  • 8.2. Técnicas avanzadas de selección. Selección 2.0
  • 8.3. Inducción, plan de acogida y desvinculación
  • 8.4. Gestión del conocimiento y del Capital Intelectual
  • 8.5. Seleccionar, retener y formar el talento.
  • 8.6. La Formación como clave estratégica. Diseño y ejecución de planes de formación
  • 8.7. La Fundación Tripartita para la formación en el empleo

MÓDULO 9.

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

  • 9.1. Competencias: en búsqueda de la excelencia
  • 9.2. Gestión integral de los RRHH por competencias
  • 9.3. Evaluación del desempeño
  • 9.4. La comunicación interna
  • 9.5. Nuevas herramientas de comunicación interna (portales corporativos, redes sociales y blogs)
  • 9.6. I+D+I aplicado a RR HH
  • 9.7. Desarrollo de personas. La carrera profesional
  • 9.8. Técnicas y herramientas para el desarrollo de la personas
  • 9.9. Sistemas informáticos para la gestión de los RRHH

MÓDULO 10.

POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • 10.1. Estrategias de compensación
  • 10.2. Retribución Fija
  • 10.3. Retribución Variable
  • 10.4. Nuevas prácticas retributivas: retribución en especie y flexible
  • 10.5. La compensación como factor motivacional

MÓDULO 11.

DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES EN RECURSOS HUMANOS

  • 11.1. El Liderazgo en la empresa
  • 11.2. La Motivación del personal
  • 11.3. Feedback and Personal Development (El Coaching). 
  • 11.4. El trabajo en equipo en la organización
  • 11.5. Nuevas relaciones laborales: Conciliación laboral, familiar y personal
  • 11.6. Nuevas relaciones laborales: La Gestión de la diversidad

MÓDULO 12.

DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 12.1. Reuniones y presentaciones eficaces
  • 12.2. Técnicas de negociación y solución de conflictos
  • 12.3. Inteligencia emocional aplicada al trabajo
  • 12.4. Dirección de equipos de trabajo
  • 12.5. La gestión del tiempo
  • 12.6. Deontología profesional
 


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