Qué vas a aprender en el Programa en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

• Estrategia empresarial
• Dirección estratégica de Recursos Humanos
• Ajuste estratégico Empresa-RRHH
• La estrategia son las personas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS EMPRESARIALES

• El directivo de RRHH del siglo XXI y su función en la empresa
• Funcionalidad del Departamento de RRHH y relación con el resto de Departamentos
• Impacto de las prácticas de RR HH en los resultados empresariales
• Responsabilidad Social Corporativa

DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Diseño y organización del trabajo
• Dirección de personas y desarrollo organizativo
• Nuevas formas de organización
• Cuadro de Mando Integral del Departamento de RRHH
• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
• Dimensionamiento eficiente de plantillas
• La eficiencia organizativa de los Recursos Humanos (outsourcing, outplacement, otros sistemas de gestión, etc.)
• El Teletrabajo
• El papel de los RRHH en las nuevas tendencias de gestión empresarial

DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Análisis de la comunicación en la empresa
• Clima Laboral
• Gestión de la cultura empresarial
• Comportamiento organizacional y gestión del cambio
• Auditoría en la Dirección de Personas
• Due Diligence de Recursos Humanos

LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO

• Modalidades de contrato
• Bonificaciones a la contratación
• Nuevas herramientas de gestión de la contratación (contract@ y el Sistema Red)
• Modalidades de despido
• Aplicaciones prácticas en situaciones de despido

EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL E IRPF

• Concepto de Salario
• Cotizaciones a la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial
• Las infracciones y sanciones en el orden laboral
• La fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie
• El coste del personal y su gestión

RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

• La negociación colectiva
• Prevención de Riesgos Laborales
• Empresas de Trabajo Temporal
• Gestión internacional de Recursos Humanos: gestión de expatriados
• Estructura legal en materia de RRHH de la empresa

LA SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL

• El reclutamiento. Fuentes y metodología
• Técnicas avanzadas de selección. Selección 2.0
• Inducción, plan de acogida y desvinculación
• Gestión del conocimiento y del Capital Intelectual
• Seleccionar, retener y formar el talento.
• La Formación como clave estratégica. Diseño y ejecución de planes de formación
• La Fundación Tripartita para la formación en el empleo

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

• Competencias: en búsqueda de la excelencia
• Gestión integral de los RRHH por competencias
• Evaluación del desempeño
• La comunicación interna
• Nuevas herramientas de comunicación interna (portales corporativos, redes sociales y blogs)
• I+D+I aplicado a RR HH
• Desarrollo de personas. La carrera profesional
• Técnicas y herramientas para el desarrollo de la personas
• Sistemas informáticos para la gestión de los RRHH

POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

• Estrategias de compensación
• Retribución Fija
• Retribución Variable
• Nuevas prácticas retributivas: retribución en especie y flexible
• La compensación como factor motivacional

DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES EN RECURSOS HUMANOS

• El Liderazgo en la empresa
• La Motivación del personal
• Feedback and Personal Development (El Coaching).
• El trabajo en equipo en la organización
• Nuevas relaciones laborales: Conciliación laboral, familiar y personal
• Nuevas relaciones laborales: La Gestión de la diversidad

DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Reuniones y presentaciones eficaces
• Técnicas de negociación y solución de conflictos
• Inteligencia emocional aplicada al trabajo
• Dirección de equipos de trabajo
• La gestión del tiempo
• Deontología profesional