18/03/2015
Es cierto que no existe un modelo único de curriculum y que en ocasiones va en gustos. Esta parte del artículo hablamos con una responsable de RRHH de Adecco para seguir descubriendo las claves que harán que tu CV triunfe aquí o en el extranjero.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
Para hacer este artículo también nosotros hemos hablado con una experta; Aida Ballesteros, responsable de Adecco International Mobility. ¿Por qué no hacer tú lo mismo? En muchas ocasiones tener varias perspectivas de nuestro documento nos ayudará a entender que dice nuestro CV de nosotros.
La responsable de la sección de Adecco International Mobility, programa dedicado a ayudar a desempleados en la búsqueda de trabajo a nivel internacional afirma que "los países emergentes en el sector turismo y hotelería son Emiratos Árabes, República Dominicana o Brasil", apunta Aida Ballesteros; además de un clásico como es Reino Unido.
Sin embargo asegura que "Europa sigue siendo una gran potencia mundial que cada año atrae a más visitantes generando 10 millones de empleos en el sector", por eso estudiar un máster en turismo es una opción con futuro para los nuevos estudiantes.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
Si hay algo que no falla a primera vista es la imagen, ya sea la nuestra, la del curriculum o lo que publicamos en nuestras redes sociales. En Francia, por ejemplo son muy dados a investigar a sus candidatos en redes sociales y está muy extendido el uso de éstas para encontrar empleo.
Hay errores muy frecuentes según apunta Aida Ballesteros de Adecco cuando reciben los curriculum como por ejemplo: datos de contacto erróneos, incongruencia en las fechas indicadas o en los puestos ocupados, y no remarcar los idiomas y logros obtenidos.
Otra cuestión importante y a tener en cuenta siempre que enviamos o publicamos cualquier cosa son las faltas de ortografía. Esto siempre será un punto negativo que incluso puede llegar a ser la causa por la que no superemos el período de selección.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
Internet ofrece un sinfín de páginas con información. He aquí algunas que son totalmente fiables y que te servirán para obtener información de empleos, papeleo o experiencias de quienes ya han encontrado empleo fuera.
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/ Portal del Ministerio de Empleo con la documentación necesaria para salir fuera a trabajar
http://mundospanish.com/empleo/ Ofertas de empleo en el extranjero para españoles.
http://www.spaniards.es/ Comunidad online para contactar con gente que vive o trabaja en el extranjero.
http://www.cext.es/ Portal online de jóvenes españoles en el extranjero
http://www.learn4good.com/jobs/language/spanish/search/turismo/ Ofertas de empleo en el extranjero para el sector turismo
http://ofertas.adecco.es/Candidato/Ofertas/Ofertas.aspx?id_Empresa=5490 Adecco International Mobility. Ofertas de empleo en el extranjero.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
He aquí unos principios básicos para realizar una correcta carta de presentación.
a) Tiene que despertar el interés del que la va a recibir.
b) Debe contar con la siguiente estructura:
-Nombre, dirección y teléfono
-Fecha y referencia del anuncio por el que se envía la carta (si consta)
-Cuerpo de la carta:
-Exponer en un párrafo por qué se quiere aplicar a ese puesto y que puntos fuertes tienes para ser el mejor candidato para el puesto.
-Intentar mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador.
-Despedirse comentando el interés por ofrecer más detalles de su currículum en una entrevista.
-Una despedida cordial y corta.
En este enlace encontrarás varios modelos de carta que expresan muy bien lo comentado en los puntos anteriores.
6. ¿Por qué no le preguntas a un experto? Habla con profesionales de Recursos Humanos y pídeles que valoren tu CV.
Sobra decir que con enviar un CV a un sitio y esperar no basta. Insiste, envíalo nuevamente tras un mes sin recibir respuesta. Añade a los responsables de Recursos Humanos de las empresas en las que quieres trabajar a tu red de Linkedin. Escríbeles y muéstrales tu interés por hacerles llegar tu CV.
Hay un viejo refrán que dice: La constante gota labra la piedra.
