Qué vas a aprender en el Programa en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


En este programa formativo se compone de 12 módulos y se centra, en resumen, en aprender técnicas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; planificación y gestión estratégica de recursos humanos; aspectos legales laborales; selección y formación de personal; habilidades en la gestión de personas.


ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

  • Estrategia empresarial
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • Ajuste estratégico Empresa-RRHH
  • La estrategia son las personas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS EMPRESARIALES

  • El directivo de RRHH del siglo XXI y su función en la empresa
  • Funcionalidad del Departamento de RRHH y relación con el resto de Departamentos
  • Impacto de las prácticas de RR HH en los resultados empresariales
  • Responsabilidad Social Corporativa

DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Diseño y organización del trabajo
  • Dirección de personas y desarrollo organizativo
  • Nuevas formas de organización
  • Cuadro de Mando Integral del Departamento de RRHH
  • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
  • Dimensionamiento eficiente de plantillas
  • La eficiencia organizativa de los Recursos Humanos (outsourcing, outplacement, otros sistemas de gestión, etc.)
  • El Teletrabajo
  • El papel de los RRHH en las nuevas tendencias de gestión empresarial

DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Análisis de la comunicación en la empresa
  • Clima Laboral
  • Gestión de la cultura empresarial
  • Comportamiento organizacional y gestión del cambio
  • Auditoría en la Dirección de Personas
  • Due Diligence de Recursos Humanos

LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO

  • Modalidades de contrato
  • Bonificaciones a la contratación
  • Nuevas herramientas de gestión de la contratación ([email protected] y el Sistema Red)
  • Modalidades de despido
  • Aplicaciones prácticas en situaciones de despido

EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL E IRPF

  • Concepto de Salario
  • Cotizaciones a la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial
  • Las infracciones y sanciones en el orden laboral
  • La fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie
  • El coste del personal y su gestión

RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • La negociación colectiva
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Empresas de Trabajo Temporal
  • Gestión internacional de Recursos Humanos: gestión de expatriados
  • Estructura legal en materia de RRHH de la empresa

LA SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL

  • El reclutamiento. Fuentes y metodología
  • Técnicas avanzadas de selección. Selección 2.0
  • Inducción, plan de acogida y desvinculación
  • Gestión del conocimiento y del Capital Intelectual
  • Seleccionar, retener y formar el talento.
  • La Formación como clave estratégica. Diseño y ejecución de planes de formación
  • La Fundación Tripartita para la formación en el empleo

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

  • Competencias: en búsqueda de la excelencia
  • Gestión integral de los RRHH por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • La comunicación interna
  • Nuevas herramientas de comunicación interna (portales corporativos, redes sociales y blogs)
  • I+D+I aplicado a RR HH
  • Desarrollo de personas. La carrera profesional
  • Técnicas y herramientas para el desarrollo de la personas
  • Sistemas informáticos para la gestión de los RRHH

POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • Estrategias de compensación
  • Retribución Fija
  • Retribución Variable
  • Nuevas prácticas retributivas: retribución en especie y flexible
  • La compensación como factor motivacional

DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES EN RECURSOS HUMANOS

  • El Liderazgo en la empresa
  • La Motivación del personal
  • Feedback and Personal Development (El Coaching).
  • El trabajo en equipo en la organización
  • Nuevas relaciones laborales: Conciliación laboral, familiar y personal
  • Nuevas relaciones laborales: La Gestión de la diversidad

DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Reuniones y presentaciones eficaces
  • Técnicas de negociación y solución de conflictos
  • Inteligencia emocional aplicada al trabajo
  • Dirección de equipos de trabajo
  • La gestión del tiempo
  • Deontología profesional
 

CESAE desarrollará el programa completo en la forma y orden de materias en que la Dirección Académica considere más oportuna y convenientemente para el alumno, sin someterse estrictamente al criterio enunciativo y enumerativo de las asignaturas que pueden aparecer en programas, webs o catálogos. Así mismo, queda reservado para la Dirección Académica el derecho a cambiar tutores/formadores o el programa formativo en sí, cuando el beneficio de la enseñanza o cuando circunstancias imponderables lo requieran.

 
 

Infórmate sobre becas disponibles

Infórmate sobre becas disponibles

Antiguos Alumnos

La mejor carta de presentación son ellos. Nuestros alumnos opinan sobre su Experiencia CESAE, y sobre todo de cómo su paso por la escuela ha influido en su carrera laboral. A todos ellos les damos las gracias por confiar en nuestra metodología y por ayudarnos a seguir creciendo y ampliando nuestra formación en turismo y hostelería.

Prácticas en empresa y bolsa de empleo

Podrás llevar a cabo prácticas mediante la formación e ir cogiendo una mejor experiencia en el entorno laboral, una vez terminada la formación, como alumno de CESAE, tendrás la oportunidad de formar parte de la bolsa de trabajo del centro.

Colaboradores:

Títulos Universitarios Propios

Podrás llevar a cabo prácticas mediante la formación e ir cogiendo una mejor experiencia en el entorno laboral, una vez terminada la formación, como alumno de CESAE, tendrás la oportunidad de formar parte de la bolsa de trabajo del centro.

Títulos universitarios propios:

CESAE Business&Tourism School

4,9 | 80 Opiniones

5 estrellas
  • Nuria

    Hace 2 meses

    "Contenido muy completo y práctico.

    Excepcional la atención del equipo comercial y de apoyo. Preocupados y ocupados por el aprendizaje de sus alumnos."

  • L.M.

    Hace 4 meses

    "Comencé uno de los cursos online de la escuela hace unos meses y la verdad es que ha sido muy buena experiencia. El personal de la escuela se pone a tu disposición desde el primer momento y siempre están dispuestos a resolver cualquier duda. Además, te facilitan la posibilidad de realizar prácticas donde elijas. Muy recomendable."

  • Rosario Bermudo Romero

    Hace 4 meses

    "Para mí sin duda ha sido una experiencia fantástica! El máster de Eventos es muy completo y el profesorado te ayuda cada vez que tienes dudas y las solventa con rapidez. Con el tema prácticas también he tenido una magnífica experiencia, pues las realizaré en la empresa que pedí."

  • Carlos Lorenzo Garrido

    Hace 2 meses

    "Formación de calidad y bien organizada, con una buena gestión y profesionales en activo del sector como profesores. Yo estoy muy satisfecho con el Máster en Revenue Management, que estoy cursando actualmente. Saludos."

  • Iva A.S.

    Hace 5 meses

    "Profesionales y atentos. El material que ofrecen es de calidad y siempre están dispuestos a resolver cualquier duda enseguida de la manera más clara. Además su trato humano es excelente."

Solicitar información