26/04/2011

Estimados lectores, os dejamos un Post muy interesante sobre la Gestión Empresarial:

LO QUE EL PERSONAL DEBE CONOCER

Lo que debe conocer el personal es todo aquello que le permita satisfacer sus factores de motivación, y entre otras cosas, lo siguiente:

• La situación, los objetivos y proyectos de la empresa así como sus objetivos personales.
• El contenido de su tarea.
• Las funciones de sus compañeros.
• Los canales de comunicación interna.
• La evolución del entorno y la forma como en él compite la empresa.
• Sus posibilidades de mejora y promoción.
• Los logros personales de su trabajo.
• Los logros obtenidos por la organización.
• Su contribución, y la de su sección o equipo, a los resultados de la empresa.

LO QUE EL PERSONAL QUIERE SABER

Lo que el personal quiere saber normalmente, dentro del sistema de comunicación interno de la empresa, es lo siguiente:

• Todo aquello que pueda afectar a sus necesidades básicaso que pudiera repercutir en su retribución y seguridad en el puesto de trabajo.
• Las modificaciones organizativasque influyan en su actual status.
• Lo que tiene que hacer para mejorar su desempeño.

LO QUE LA DIRECCIÓN DESEA SABER SOBRE EL PERSONAL

Lo que la dirección desea saber sobre el personal, se puede resumir en lo siguiente:

• Su nivel de motivaciónen el puesto de trabajo.
• Su disponibilidad para aceptar cambios.
• Su compromiso con los objetivos corporativos.

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